Nejčastější zaměstnaneckou rekvalifikací jsou nyní svářečské kurzy, řekla mluvčí ostravského úřadu práce Svatava Baďurová. Zaměstnanecké rekvalifikace jsou podle Baďurové už řadu let jedním z nástrojů, které pomáhají zaměstnavatelům vypořádat se s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. V posledních třech letech (bez letošního roku) jimi v Moravskoslezském kraji prošlo přes 2000 lidí.

"Firmy či jiné zaměstnavatelské organizace si samy stanoví, v jakých profesích budou své zaměstnance rekvalifikovat. Optimální pro trh práce je, když se pak na místa zaměstnanců, kteří získají vyšší kvalifikaci, přímo posunou uchazeči z evidence úřadů práce, což se daří například v okrese Bruntál a Nový Jičín," vysvětlila mluvčí.

Za prvních devět letošních měsíců úřady práce na severu Moravy finančně podpořily přeškolení 325 zaměstnanců v 54 různých firmách a příspěvkových organizacích. "Za stejné období loni se sice rekvalifikovalo 376 zaměstnanců, úřady ale už uzavírají další dohody, podle kterých se mají do konce roku rekvalifikovat na dvě stovky dalších lidí," uvedla Baďurová. Za celý loňský rok prošlo zaměstnaneckými rekvalifikacemi v kraji 476 pracovníků u 108 zaměstnavatelů.

Zaměstnanecké rekvalifikace v posledních letech podle odborníků z úřadu práce hojně využívají například Krnovské opravny a strojírny. Bruntálský úřad práce této krnovské firmě financuje zvýšení kvalifikace svářečů a podnik na jejich původní místa přijímá lidi z pracovního úřadu, kteří prošli základním kurzem svařování.

Stovky zaměstnaneckých rekvalifikací ročně hradil v minulosti ostravský úřad práce holdingu VÍTKOVICE, v současnosti jsou podle Baďurové počty nižší. Na Novojičínsku a Opavsku je využívají zejména malé a střední strojírenské firmy. Díky zaměstnaneckým rekvalifikacím firmy na severu Moravy získávají nejen nedostatkové svářeče, ale také techniky výkresové dokumentace ve strojírenství, dále horníky, slévače, seřizovače vstřikovacích lisů nebo vazače a jeřábníky.