Na trhu práce je všeobecný nedostatek všech profesí, které souvisí se zpracováním kovů a svařováním. Zaměstnavatelé ve strojírenství si lámou hlavu, co udělá s trhem práce příchod Hyundaie, a snaží si své zaměstnance udržet nejen mzdou, ale i různými sociálními jistotami. Zaměstnavatelé v regionech s vyšší nezaměstnaností si hodně slibovali od rekvalifikací, ale praxe ukázala, že tudy cesta nevede.

„Měli jsme ve firmě už devět lidí z úřadu práce na rekvalifikaci, ale po roce tu zůstal jediný, a i ten přes veškerou snahu dosahuje tak na šedesát procent průměrného výkonu. Úřady práce vědí, co potřebujeme, ale jejich hledání je marné. Proto zkoušíme novou cestu ve spolupráci se základními školami,“ popsal zkušenosti své firmy Květoslav Bašista z Krnova, který láká zaměstnance nejen na nadprůměrné mzdy, ale také na sociální jistoty. Platí 95 procentům zaměstnanců penzijní připojištění, a polovina z nich má dokonce firmou hrazené také životní pojištění.

Vazby zaměstnanců na firmu posilují také společné večírky, fotbálek, bowlingové turnaje nebo zájezdy na veletrhy. „Kdo dobře pracuje, musí mít pocit, že si ho firma váží. Snažíme se spojit moderní přístup k zaměstnancům také s podporou společenského života ve městě,“ dodal Květoslav Bašista, který sponzoruje krnovský hokej, fotbalový klub Chomýž, má svůj vlastní bowlingový i tenisový klub, hraje za něj NEAFO tým Lom, sponzoruje Krnovské hudební slavnosti, taneční kroužky a řadu dalších aktivit.

Nedostatek pracovníků už trvá dlouho

S nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se dlouhodobě potýká i největší bruntálský zaměstnavatel, firma Osram, která je v koncernu evropskou základnou pro výrobu součástí světelných zdrojů. V současné době k svému rozvoji potřebuje například inženýry elektrotechniky a strojní inženýry, opraváře a seřizovače, skladníky a manipulační dělníky, skláře, dělníky v elektrotechnice a některé další profese, celkem přibližně na šest desítek zaměstnanců.

„Potenciální zaměstnance sami vyhledáváme a úzce spolupracujeme s úřadem práce. Ty, kteří k nám nastoupí, pak školíme a zaučujeme, rekvalifikujeme. Není to ale vůbec jednoduché a přitom mají naši zaměstnanci řadu výhod, které nejsou tak úplně běžné,“ řekla Blanka Šimková z firmy Osram. Zaměstnanci mají u bruntálského Osramu například týden dovolené navíc, dostávají příspěvek na stravování a na dopravu, firma jim platí penzijní připojištění, dostávají roční odměny, mají slevy na výrobky koncernu a zaměstnavatel podporuje také jejich další vzdělávání - jazykové kurzy mají třeba úplně zadarmo.

Mzdy patří v každé firmě k citlivým informacím, firma Osram je tedy u svých zaměstnanců označuje za konkurenční. „Pracovníky sháníme v podstatě neustále. Je to vlastně dost těžko pochopitelné, protože na Bruntálsku je poměrně dost velká nezaměstnanost a my, jak se říká, nemáme lidi,“ dodala Blanka Šimková.